市場薪酬調研
時間：2019年02月22日 點擊：
市場薪酬調研
中智市場薪酬調研（www.ciicsalary.com）依托中智全國13,000多家外資雇員企業(yè)，引入世界薪酬協(xié)會（WorldatWork）整體薪酬回報（Total Rewards)理論，每年開展中國各城市、行業(yè)薪酬調研，為全國3,000多家外資企業(yè)、中央企業(yè)提供完整、及時的薪酬數(shù)據。
我們的薪酬數(shù)據庫包括世界500強在華外資企業(yè)、中資企業(yè)，行業(yè)涉及制造業(yè)、高科技、貿易及銷售、汽車、化工、醫(yī)藥、航運及物流、酒店等各種類型的企業(yè)實際薪酬數(shù)據。同時，中智薪酬是國資委、中國工程院、各地區(qū)人力資源與社會保障局及人才中心等政府部門及機構的薪酬數(shù)據提供商。
服務宗旨
通過中智組織的市場薪酬調研活動，匯集多家企業(yè)人才薪酬數(shù)據，形成市場薪酬報告，為企業(yè)提供專業(yè)而全面的市場薪酬福利信息，從而幫助企業(yè)在人才“外部競爭”方面更好地了解市場薪酬狀況，并在人才“內部公平”方面幫助企業(yè)：
從而真正幫助企業(yè)解決人才吸引、保留、激勵的實際問題，并促使企業(yè)在經營發(fā)展中立足更穩(wěn)健，運營更健康，發(fā)展更快速。
產品理論
市場薪酬調研是基于企業(yè)對市場薪酬數(shù)據的需求，組織調研方通過“市場宣傳”和“專業(yè)與技術支持”兩方面的工作，匯集多家企業(yè)薪酬數(shù)據，形成市場薪酬報告的過程。
中智的市場薪酬調研，是基于與世界薪酬協(xié)會（WorldatWork）長期戰(zhàn)略合作的基礎上，引入最新整體薪酬回報（Total Rewards）理論為基礎，來進行薪酬問卷的設計與薪酬報告的制作，開展整體薪酬調研活動的。從企業(yè)人力資源全方位考量薪酬的數(shù)據基礎與市場調節(jié)作用。
核心產品
中智的核心市場薪酬調研產品主要包含三種：
A. 行業(yè)薪酬福利調研報告
行業(yè)報告的構成有：
RAA?整體薪酬分析與應用平臺（RAA.ciicsalary.com）
薪酬報告電子光盤版
薪酬報告印刷版（針對特殊行業(yè)）
其中，RAA?平臺，全稱Total Rewards Analysis and Application Platform（整體薪酬分析與應用平臺），即“智薪通”。是以專業(yè)為背景； 以網絡為平臺；以互動為特色； 以便捷為目標；以客戶需求為核心的，為企業(yè)提供全面薪酬服務的全球先進的在線平臺。該平臺融合了薪酬數(shù)據查詢、應用和薪酬體系建立等在線服務，是市場上唯一提供全方位薪酬數(shù)據與應用服務的網絡平臺。
B、 城市薪酬差異指數(shù)
城市薪酬差異指數(shù)代表了城市整體薪酬水平,反映的也是城市間整體薪酬水平的關系。
受中國各地經濟發(fā)展不同水平的影響和限制,各地區(qū)間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵員工接受在中國境內的流動,企業(yè)針對不同的地區(qū)、不同的城市制定不同的薪酬方案。為幫助企業(yè)更加直觀、準確的了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異,中智面向全國發(fā)布包括北京、上海、廣州、成都、深圳、南京、杭州等近二十個一、二類城市的宏觀經濟差異指數(shù)、城市生活成本差異指數(shù)、城市平均工資差異指數(shù)和城市薪資差異指數(shù)。
C、 人力資源熱點問題調研
除行業(yè)、城市薪酬調研報告外，中智還有各種企業(yè)需要的人力資源市場熱點問題的調研報告。其中包括：人力資源市場調研、福利調研、工作與生活平衡調研、員工績效與激勵調研、員工個人發(fā)展與職位晉升調研、員工滿意度調研、法務及勞動關系調研等。以下是詳情：
中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬調查數(shù)據中心與世界薪酬協(xié)會（WorldatWork）深度合作，以客戶的需求為服務導向，致力于為客戶提供定制化的專業(yè)人力資源管理咨詢服務。我們始終強調解決方案的執(zhí)行力是咨詢服務的價值體現(xiàn)。
我們依托完備的產品和服務體系、豐富的咨詢案例以及顧問團隊的國際化經驗和對本土企業(yè)的深刻感受，采用多樣化的咨詢服務方式，通過對企業(yè)人力資源管理體系的優(yōu)化和變革，將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略更加緊密地結合，最大限度地提升企業(yè)核心競爭力。
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