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能力評估設(shè)計 

 
能力評估設(shè)計是一個結(jié)合各種測驗(yàn)和評價項(xiàng)目的綜合體系，如情景模擬、小組活動、心理測驗(yàn)、行為面談、實(shí)物作業(yè)、以及360度全方位評定等，通過被評價者在這些項(xiàng)目中的表現(xiàn)，來評估他們在工作中所需要的相關(guān)的勝任技能。

中智能力評估設(shè)計是把國際上最先進(jìn)的人員測量和評定技術(shù)與中國文化和人口學(xué)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物，其核心方法包括設(shè)置有關(guān)的言語反應(yīng)和行為表現(xiàn)情景，建立特定的言語與行為與勝任技能的關(guān)聯(lián)，以及相關(guān)的觀察和分析技術(shù)等。

中智組織能力發(fā)展中心的解決方案例舉：
（測評對象為某客戶公司的各區(qū)域營銷經(jīng)理）

客戶收益：

從個人的角度來看，勝任技能評價發(fā)展中心能夠：

幫助理解自己的哪些行為是現(xiàn)在或?qū)淼慕巧谕?nbsp;
幫助明確自己是否適合所在的組織機(jī)構(gòu)和職位/崗位 
幫助了解自己應(yīng)該去嘗試提高哪些新技能 
幫助鎖定自己的優(yōu)勢和發(fā)展空間 
幫助提供具體明確的行為發(fā)展策略

從管理的角度來看，勝任技能評價發(fā)展中心能夠：

提供經(jīng)濟(jì)、有效的招聘手段 
準(zhǔn)確地了解業(yè)務(wù)骨干的發(fā)展需要 
明確被評價者的能力范圍和限制 
改進(jìn)業(yè)務(wù)部門的士氣 
鼓勵業(yè)務(wù)骨干的續(xù)任 
提供一種教練或輔導(dǎo)的工具 
制定個人發(fā)展計劃

從組織的角度來看，任技能評價發(fā)展中心能夠：

產(chǎn)生準(zhǔn)確的招聘和選拔決定 
識別被評價者是否具備推動業(yè)務(wù)發(fā)展的技能 
聚焦在那些能夠改進(jìn)組織績效的領(lǐng)域 
引導(dǎo)出具體的團(tuán)隊培訓(xùn)需求 
降低有關(guān)招聘、員工培訓(xùn)和發(fā)展等成本

部分客戶：

中智德慧理念

一個在健康的組織背景下
具有良好心理狀態(tài)的人
若能發(fā)揮出其高水平的勝任技能
則他更容易成功
中智德慧認(rèn)為員工是企業(yè)成功與否的關(guān)鍵

中智德慧使命

促進(jìn)個人、團(tuán)隊和組織完成積極的、持久的而又有意義的變革來面對變化和挑戰(zhàn)，并從中獲取競爭優(yōu)勢。

中智德慧目標(biāo)

為客戶提供增值的服務(wù) 
與客戶積極合作并加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作 
誠實(shí)與守信 
以人為本，工作愉快 
中智德慧團(tuán)隊

中智德慧的顧問團(tuán)隊是由一批具有專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人士組成?；谒麄儑H化的背景和對中國企業(yè)切身的感受，已成功為不同層面的客戶提供了大量度身定制的專業(yè)服務(wù)，并取得積極而持久的結(jié)果。

中智德慧研究

根據(jù)國際最新的研究成果，并結(jié)合對本地化樣本的調(diào)查和研究，中智德慧不僅實(shí)時更新自己的產(chǎn)品和服務(wù)，而且還努力參與并影響領(lǐng)域內(nèi)的最新研究。 　　根據(jù)國際最新的研究成果，并結(jié)合對本地化樣本的調(diào)查和研究，中智德慧不僅實(shí)時更新自己的產(chǎn)品和服務(wù)，而且還努力參與并影響領(lǐng)域內(nèi)的最新研究。